Что такое межрасчет

 

Как понять и расшифровать расчетный листок по зарплате – коды, шифры, пример. Как разобраться в листе по заработной платы? Что такое общий облагаемый доход, межрасчетные выплаты, вычеты, всего удержано? Как должны отражаться отпускные?. 110. Удержание выплат, произведенных в межрасчетный периодИнструкция пользователя АиТСофт 2009 Предисловие Режим Реестр (платежных) ведомостей был разработан в

Порядок налогообложения

Организация самостоятельно удерживает все предусмотренные законодательством налоги и страховые взносы с заработной платы работников до момента представления в банк документов на зачисление денежных средств на карт-счета и несет ответственность за налогообложение сумм выплат, зачисляемых на карточные счета работников.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ все организации, от которых или в результате отношений с которыми физические лица получают доходы, обязаны исчислить, удержать со своих сотрудников и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц по ставке 13%. Сумма налога удерживается организацией — налоговым агентом непосредственно из доходов работника-налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно п.6 ст.226 НК РФ при перечислении заработной платы со счетов организации в банке на счета работников налог на доходы физических лиц уплачивается в бюджет не позднее дня фактического перечисления дохода, поэтому одновременно с платежным поручением на перечисление заработной платы на карточные счета организация должна представить в банк платежное поручение на уплату в бюджет этого налога.

Организация, оплатив стоимость изготовления зарплатной карты для работника, должна удержать с него налог на доходы физических лиц. Связано это с тем, что согласно пп.1 п.2 ст.211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относится, в частности, оплата организацией стоимости услуг (в данном случае — услуг банка-эмитента), оказанных в его интересах.

Налог на доходы физических лиц необходимо удержать также в том случае, когда организация берет на себя расходы по оплате комиссии банка за повторное изготовление и продление карты в случае ее утраты, а также комиссии банка за выпуск дополнительной карты или повторное изготовление карты в случае ее повреждения.

Пример. Организация переводит в августе заработную плату работников на пластиковые банковские карты. В штате организации числятся два работника: Орлов В.С. — с окладом 18 000 руб., Соколова О.П. — с окладом 12 000 руб. По условиям трудовых договоров, которые с ними заключены, заработная плата выдается 15-го (аванс в размере 50% заработной платы) и 31-го (окончательный расчет) числа каждого месяца.

В августе работники фирмы уже не имеют права на стандартные налоговые вычеты.

При перечислении аванса (15 августа) в учете должны быть сделаны записи:

Дебет 57, Кредит 51 — 15 000 руб. ((18 000 руб. + 12 000 руб.) х 50%) — переведены средства в счет выплаты аванса по заработной плате на карточные счета работников;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Орловым", Кредит 57 — 9000 руб. (18 000 руб. х 50%) — зачислены деньги на карточный счет Орлова;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Соколовой", Кредит 57 — 6000 руб. (12 000 руб. х 50%) — зачислены деньги на карточный счет Соколовой.

При окончательном расчете с работниками (31 августа) записи будут такими:

Дебет 44, Кредит 70, субсчет "Расчеты с Орловым" — 18 000 руб. — начислена заработная плата Орлову;

Дебет 44, Кредит 70, субсчет "Расчеты с Соколовой" — 12 000 руб. — начислена заработная плата Соколовой;

Дебет 44, Кредит 68, субсчет "Расчеты по единому социальному налогу с бюджетом" — 8400 руб. ((18 000 руб. + 12 000 руб.) х 28%) — начислен единый социальный налог с заработной платы работников, уплачиваемый в бюджет;

Дебет 44, Кредит 69, субсчет "Расчеты по единому социальному налогу с внебюджетными фондами" — 2280 руб. ((18 000 руб. + 12 000 руб.) х 7,6%) — начислен единый социальный налог с заработной платы, уплачиваемый во внебюджетные фонды;

Дебет 68, субсчет "Расчеты по единому социальному налогу с федеральным бюджетом", Кредит 69, субсчет "Расчеты по пенсионному страхованию" — 4200 руб. ((18 000 руб. + 12 000 руб.) х 14%) — начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Орловым", Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" — 2340 руб. (18 000 руб. х 13%) — начислен налог на доходы физических лиц с заработной платы Орлова;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Соколовой", Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" — 1560 руб. (12 000 руб. х 13%) — начислен налог на доходы физических лиц с заработной платы Соколовой.

При перечислении заработной платы в счет окончательного расчета из ее общей суммы необходимо вычесть аванс, ранее выданный работникам, и налог на доходы физических лиц.

Сумма, которую следует перечислить в счет окончательного расчета, составит:

18 000 — 9000 — 2340 + 12 000 — 6000 — 1560 = 11 100 руб.

В бухгалтерском учете при перечислении заработной платы в счет окончательного расчета должны быть сделаны записи:

Дебет 57, Кредит 51 — 11 100 руб. — переведены денежные средства в счет окончательного расчета по заработной плате на карточные счета работников;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Орловым", Кредит 57 — 6660 руб. (18 000 — 9000 — 2340) — зачислены деньги на карточный счет Орлова;

Дебет 70, субсчет "Расчеты с Соколовой", Кредит 57 — 4440 руб. (12 000 — 6000 — 1560) — зачислены деньги на карточный счет Соколовой.

Фото 1

Учет расходов на ведение карточных счетов

Порядок начисления и уплаты сумм комиссий по операциям, совершаемым с использованием банковских карт, определяется в договорах, заключенных между банками и их клиентами. В договоре, как правило, предусматривается оплата услуг банка за открытие и ведение счетов на банковских картах (годовое обслуживание карточных счетов); услуг по зачислению заработной платы и других денежных выплат работникам в установленном договором проценте от суммы зачислений.

Все расходы, связанные с ведением карточных счетов и выдачей самих карт, в бухгалтерском учете отражаются в составе операционных расходов (п.11 ПБУ 10/99). В налоговом учете их отражают в составе внереализационных расходов.

Межрасчетные выплаты: отражение в отчетности, оформление в «1С:Предприятии 8»

необходимо учитывать, что после реализации ценных бумаг их оплата и, соответственно, поступление средств на брокерский счет происходит лишь на третью торговую сессию. Так как деньги могут быть выданы только в случае фактического их присутствия на клиентском счете, то все нижеприведенные сроки основываются на том, что деньги от продажи акций уже поступили на брокерский счет клиента.

Стандартный / на банковский счет

Если ваше поручение на вывод принято с 00:00 до 23:59 МСК, то денежные средства будут отправлены на ваш счет на следующий рабочий день. Зачисление на ваш счет в банке произойдет в соответствии с регламентом работы банка, как правило, не позднее рабочего дня, следующего за датой вывода средств.

Например, в среду в 19:00 МСК вы отправили поручение на вывод средств. В четверг оно будет обработано, и деньги будут отправлены на указанные вами реквизиты.

Срочный / на банковский счет

Осуществляется в день подачи поручения при условии приема поручения с 00:00 до 18:00 МСК рабочего дня. При этом поручение подлежит исполнению в следующие сроки:

  • в течение 1 часа с момента получения поручения (отсчет ведется от времени начала рабочего дня) при условии, что в предшествующую вечернюю дополнительную торговую сессию вами не совершались сделки на Срочном рынке;
  • в течение 1 часа с момента получения Поручения, но не ранее 15:00 МСК рабочего дня, в случае если в предшествующую вечернюю дополнительную торговую сессию вами совершались сделки на Срочном рынке.

Зачисление средств на счет клиента происходит, как правило, не позднее следующего рабочего дня со дня вывода.

Стандартный / через кассу

Если ваше поручение на вывод денежных средств через кассу поступило до 12:00 МСК текущего рабочего дня, вы можете получить свои деньги наличными в кассе уже на следующий рабочий день.

Если ваше поручение на вывод денежных средств через кассу поступило после 12:00 МСК текущего рабочего дня, вы можете получить свои деньги наличными в кассе в течение второго рабочего дня, следующего за датой получения в NETTRADER такого поручения.

Срочный / через кассу сегодня

Если ваше поручение на срочный вывод денежных средств через кассу поступило до 12:00 МСК текущего рабочего дня, вы можете получить свои деньги наличными в кассе в тот же день.

Срочный / через кассу на завтра

Осуществляется на следующий день после подачи поручения, в случае если поручение на вывод поступило после 12:00 МСК текущего рабочего дня.

ВНИМАНИЕ! Если вы или ваш представитель не явитесь в кассу в установленный день – поручение на вывод денежных средств автоматически аннулируется.

Обратная связь

ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение

Как определить диапазон голоса — ваш вокал

Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими

Целительная привычка

Как самому избавиться от обидчивости

Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам

Тренинг уверенности в себе

Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком"

Натюрморт и его изобразительные возможности

Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.

Как научиться брать на себя ответственность

Зачем нужны границы в отношениях с детьми?

Световозвращающие элементы на детской одежде

Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия

Как слышать голос Бога

Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)

Глава 3. Завет мужчины с женщиной

Оси и плоскости тела человека — Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков — Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) — В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

SMS-сервисы и услуга КУБ-Info

Фото 3

Данная услуга доступна для пользователей предварительно зарегистрированных в отделениях Банка или подключивших услугу «КУБ-Info» к карте через «КУБ-Direct» или банкомат.

При подключении услуги через систему «КУБ-Direct» или банкомат, Вы заявляете, что ознакомились и полностью согласны с Условиями предоставления.

Для получения истории операций (12последних) по счету необходимо отправить сообщение, состоящее из букв или , на №+7-950-720-40-00.

История приходит в виде: .

Необходимо иметь в виду, что:

  • Если к счету привязана одна карта, то сообщение состоит только из букв: или .За два месяца до истечения срока действия карты (например, срок «декабрь», начиная с «ноября») при отправке сообщения необходимо указывать дополнительно последние четыре цифры номера карты. или . Например, ОП 6507.
  • Если к счету привязано несколько карт, то при отправке сообщения необходимо дополнительно указывать последние четыре цифры номера карты.
  • В роуминге услуга работает.

Коды истории операций

Услуга предоставляется бесплатно.

Выдача заработной платы и межрасчетных выплат

Диалог выдачи заработной платы (Рис.1) может быть вызван с помощью пункта меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат или при нажатии кнопки

на панели инструментов Журнала лицевых счетов.

Рис.1

Для осуществления выдачи необходимо заполнить поля диалога и нажать кнопку «Выполнить»

Расчетный период с… по…

Период, за который анализируются лицевые счета, в которых уже было произведено начисление заработной платы. Для быстрого заполнения периода удобнее всего выбрать требуемый месяц из контекстного меню.

Выплаты

В данной графе необходимо выбрать код выплаты, например, «зарплата» или «аванс», а также указать каким образом будет осуществлена выдача:

Расчет и выдача задолженности – в лицевом счете будет автоматически создана и тут же выдана новая выплата, с указанным кодом, сумма которой будет равна сумме задолженности по лицевому счету

Выдача выплат из лицевого счета – выдача ранее добавленной в лицевой счет выплаты с помощью разноски выплат или вручную. Т.е. расчет задолженности не производится — сумма выплаты уже известна (она указывается при добавлении выплаты в лицевой счет). Этот режим удобно применять при выдаче межрасчетных выплат, например, аванса.

Дата выдачи

Дата выдачи заработной платы/межрасчетных выплат. Обратите внимание, что дата выдачи заработной платы может не совпадать с периодом действия лицевого счета.

Например, пусть лицевой счет создан за период с по , выдача заработной платы при этом вполне может быть осуществлена .

Обратите внимание, что у разных выплат могут быт и разные даты выдачи. Если рассматривать приведенный выше пример, то кроме выдачи заработной платы также может быть выдан аванс, например .

Организации, работники, подразделения должности

Стандартный фильтр для выбора лицевых счетов по которым будет производится выплата.

Выводить отчет

При включенной опции, после окончания операции выдачи будет сформирован «Отчет по выдаче заработной платы и межрасчетных выплат»

Что такое межрасчет?

Банковский счет может быть открыт клиенту или указанному им лицу. Согласно статье 846 ГК при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами. Банк обязан заключить договор банковского счета с клиентом, обратившимся с предложением открыть счет на объявленных банком для открытия счетов данного вида условиях, соответствующих требованиям, предусмотренным законом и установленными в соответствии с ним банковскими правилами.

Значит, работодатель имеет право обратиться в банк и открыть банковские счета всем работникам. Открытие работодателем банковского счета своему работнику в соответствии со статьей 430 ГК представляет собой договор в пользу третьего лица. Лицо, в пользу которого заключен договор, имеет право отказаться от прав, им предоставленных. Если работник откажется от права, предоставленного договором банковского счета, то перечислять его заработную плату на этот счет работодатель не сможет.

Следует отметить, что работодатель имеет возможность перечислять заработную плату на расчетный счет работника, открытый им еще до момента подписания трудового договора. Однако помните, что согласно статье 859 ГК договор банковского счета может быть расторгнут по заявлению клиента в любое время.

Таким образом, при любом положении вещей работодателю потребуется согласовать вопрос выплаты заработной платы в безналичной форме с работником.

Представляется, что самыми лучшими способами перевести работников на безналичную форму выплаты заработной платы являются поощрение и убеждение.

Во-первых, работодателю следует выбрать банк, который имеет множество банкоматов и несколько из них рядом с офисом.

Во-вторых, заинтересовать работников в получении банковских карт овердрафтом или кредитом, который предоставляется держателям карт.

В-третьих, перечислять на банковские карты заработную плату на несколько дней раньше срока ее выплаты в кассе организации.

В-четвертых, объяснить работникам все преимущества, которые будут у них при получении заработной платы в безналичной форме.

    Закон на стороне работника

Дисциплинарным проступком является нарушение работником трудовых обязанностей (статья 192 ТК). Заключение договора банковского счета к трудовым обязанностям не относится. Привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ получать заработную плату в безналичной форме будет незаконным. Уволенный работник, будет восстановлен на работе, а работодатель оплатит вынужденный прогул и компенсировать причиненный моральный вред.

В свою очередь, если работодатель будет отказываться выплачивать заработную плату в кассе работнику, не получившему банковскую карту, то это будет расцениваться как задержка выплаты заработной платы. Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет материальную ответственность работодателя (статья 236 ТК).

Кроме того, согласившись на выплату заработной платы в безналичной форме, работник впоследствии может передумать и потребовать выплаты заработной платы наличными деньгами. Он также имеет право поменять банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Указанные действия работника правомерны и не могут наказываться ни в рамках трудового, ни в рамках гражданского законодательства.

Фото 3

Ведомость на перевод заработной платы в банк

Для формирования ведомости выберите пункт меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Ведомость на перевод зарплаты в банк. Перед формированием ведомости будет показан диалог (Рис.3), в котором необходимо указать параметры, необходимые для формирования ведомости

Рис.4

Вид перевода

Что переводить в банк — выплаты или удержания. Необходимо чтобы заработная плата была уже начислена и выдана. Напомним, что вся информация о начислениях, удержаниях, выплатах работника хранится в лицевом счете.

Обратите внимание, что в ведомость попадут только те выплаты, для которых в лицевом счете в графе выдача установлен признак перевод в банк.

Дата ведомости

Дата формирования ведомости – отображается в печатной форме ведомости на перевод заработной платы в банк

По дате выдачи

См. аналогичный параметр в «Платежной ведомости Т-53». Если Вид перевода выбран как «удержание», то параметр игнорируется

По дате начисления

См. аналогичный параметр в «Платежной ведомости Т-53»

Выплата (Удержание)

В ведомость попадут только те работники, у которых есть выплаты (удержания) с указанным кодом

Организация, работники, подразделения, должности, банки, стати учета

Фильтр для отбора лицевых счетов.

Обратите внимание, что для фильтрации по банкам, в лицевом счете в графе «банк» должен быть обязательно указан код банка.

Для удержаний фильтрация лицевых счетов по банкам не производится, но при этом всегда используется основной банк, указанный в личной карточке работника.

Выводить ФИО одним столбцом

При включении этого параметра фамилия, имя и отчество работника будут выведены в один столбец ведомости, при выключении – в разные.

Видимость столбцов

При нажатии на кнопку, показывается стандартный диалог видимости столбцов, в котором можно настроить видимость и порядок отображения видимых столбцов

Выгрузить данные в формате

При включении опции, становятся доступными элементы управления, необходимые для осуществления выгрузки ведомости в текстовый файл различный форматов. На данный момент поддерживаются форматы:

Сбербанк

Дополнительно необходимо указать реквизиты договора организации с банком. Для этого нажмите кнопку Договоры, при этом будет показан справочник договоров с банком. Добавьте новый договор с помощью кнопки

или с помощью клавиши «F7». В появившемся окне (Рис.5), заполните реквизиты договора, укажите порядковый номер файла для выгрузки и нажмите «ОК».

Рис.5

Обратите внимание, что если организация работает с несколькими отделениями сбербанка, то необходимо создать договор для каждого отделения.

ВТБ 24

Необходимо указать только порядковый номер файла для выгрузки.

Текстовый файл (с разделителем «точка с запятой»)

Необходимо указать только порядковый номер файла для выгрузки.

Папка

Необходимо указать папку, где будет создан файл

Печатная форма ведомости и файл с данными создаются одновременно, при нажатии кнопки «Выполнить»

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

Фото 5

Сумма таких затрат уменьшает налогооблагаемую прибыль организации (ст.265 НК РФ).

Пример. По договору с банком организация открыла работникам карточные счета для ежемесячного перевода на них заработной платы. Банку была перечислена оплата за годовое обслуживание этих счетов в сумме 5400 руб. (360 000 руб. х 1,5%). В бухгалтерском учете организации сделана запись:

Дебет 60, субсчет "Расчеты по авансам выданным", Кредит 51 — 5400 руб. — перечислен банку аванс за годовое обслуживание карточных счетов.

В дальнейшем в учете организации ежемесячно должна делаться запись:

Дебет 91-2, Кредит 60, субсчет "Расчеты по авансам выданным" — 450 руб. (5400 руб. : 12 мес.) — часть затрат на ведение карточных счетов учтена в составе операционных расходов.

Эта сумма уменьшает налогооблагаемую прибыль организации.

Т.Панченко

Аудитор

Аудиторская фирма "АУДИТ А"

В настоящее время все больше и больше работодателей предлагают переводить заработную плату на банковские карты. Однако не все работники желают переходить на безналичную форму заработной платы по различным причинам. Может ли в данном случае работодатель принудить работников получать заработную плату в банкомате?

    Порядок и место выплаты заработной платы

Порядок и место выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса (ТК).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из сказанного выше, выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется в случаях, если:

  • работник указал банковский счет, на который необходимо перечислить заработную плату;
  • в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на банковский счет.
    Дополнение формы трудового договора

Если в трудовом (или коллективном) договоре не говорится о безналичной форме выплаты заработной платы, то работодателю, решившему перечислять деньги на пластиковую карту, необходимо будет дополнить форму трудового договора и трудовые договоры с работниками соответствующими положениями.

Это, конечно, потребует согласия работников.

Согласно статье 74 ТК, работодатель имеет возможность менять условия трудового договора в одностороннем порядке: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таким изменениях работодатель должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. При этом несогласие работника с такими изменениями означает, что трудовой договор с ним будет расторгнут по пп. 7 п. 1 статьи 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Однако форма выплаты заработной платы не относится к "изменению организационных или технологических условий труда". Полагаем, что никакими изменениями в производстве невозможно оправдать введение в организации безналичной заработной платы.

    Договор банковского счета

Работник не может быть обязан работодателем заключить договор банковского счета, поскольку это противоречит принципу свободы договора, установленного в статье 421 Гражданского кодекса (ГК).

Фото 5

Удержание выплат, произведенных в межрасчетный период

Рассчитывается на основании набора продуктов, которые были потрачены на обед работника / менеджера (средняя сумма по компании). Обеды к налогообложению облагаются НДФЛ по ставке 13%

PY067 Налогооблагаемая сумма: стоимость подарков, полученных работником в отчетном месяце. Только для работников.

Не облагается НДФЛ на основании п. 28 ст. 217 НК РФ

Пример:

PY020 Сумма к налогообложению: стоимость подарков, полученных менеджером в отчетном месяце. Только для менеджеров, персонифицируется.

Облагается НДФЛ 13%, однако согласно Политике компании, налог компенсируется сотруднику следующим образом: автоматически создается элемент:

PY021 Компенсация к налогообложению — это сумма, компенсирующая НДФЛ. Рассчитывается по формуле:

компенсация к налогообложению = Сумма к налогообложению / 0,87

Пример:

1000 рублей – сумма к налогообложению

1000:0,87=1149,43 руб. (эта сумма будет отражена в строке «Компенсация к налогообложению»)

Таким образом, менеджер не несет дополнительных расходов в связи с предоставленными подарками и льготами

Правая часть расчетного листка «Удержано»

В правой части расчетного листка отражаются все удержания:

· НДФЛ

· прочие удержания (алименты, прочее)

Налог на доходы 1: налог на доходы физических лиц, облагаемый по ставке 13%

Пример:

Правая часть расчетного листка «Выплаченные суммы»

Выплачено через банк (аванс): выплачен аванс через банк

Выплачено через банк (зарплата): выплачена зарплата через банк

Выплачено через банк (межрасчет): выплаченные отпускные и / или больничный листы, которые внесены к расчету аванса. Если отпускные и / или больничный листы вынесены в период к заработной плате, то выплата отражается в разделе «Выплачено через банк (зарплата)»

Сумма к выдаче на конец периода: всегда 0, так как программа не отслеживает дату выдачи и полагает, что все выплачено. В случае ухода сотрудника в минус, в этой строке указывается остаток задолженности.

Пример:

Платежная ведомость (Т-53)

Для формирования платежной ведомости выберите пункт меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Платежная ведомость (Т-53). Перед формированием ведомости будет показан диалог (Рис.2), в котором необходимо указать параметры, необходимые для формирования платежной ведомости

Рис.2

Номер, дата составления

Реквизиты платежной ведомости, отображаются только в печатной форме, на расчет не влияют.

Дата выдачи с… по…

Период за который анализируются лицевые счета в которых уже было произведено начисление и выдача заработной платы. Причем отбор лицевых счетов производится именно по дате выдачи заработной платы. Период действия лицевого счета при этом игнорируется. Другими словами в платежную ведомость попадут только те работники, зарплата которым была выдана в указанный период, при этом не важно, когда она была начислена.

Например, пусть создан лицевой счет за январь, с периодом действия с по . Пусть выдачи заработной платы производились , и . Если в качестве диапазона дат указать период с по , то в платежную ведомость не попадет ни один работник, т.к. за это период заработная плата не выдавалась. Если указать период, например с по , то в платежную ведомость попадут все работники, заработная плата которым выдавалась за указанный период (в том числе 8, 9 и 10 февраля).

Для быстрого заполнения периода удобнее всего выбрать требуемый месяц из контекстного меню

Дата начисления с… по…

Период за который анализируются лицевые счета, в которых уже было произведено начисление и выдача заработной платы. Причем отбор лицевых счетов производится по периоду действия лицевого счета. Даты выдачи заработной платы при этом игнорируются. Другими словами в платежную ведомость попадут только те работники, зарплата которым была начислена в указанный период, при этом не важно, когда она была фактически выдана.

Для быстрого заполнения периода удобнее всего выбрать требуемый месяц из контекстного меню

Обратите внимание, что можно использовать комбинацию обоих периодов.

Выплаты

Отбирать только тех работников, у которых есть выплаты с указанным кодом

Статьи учета

Отбирать только тех работников, у которых есть выплаты только по указанной статье учета

Организации, работники, подразделения должности

Стандартный фильтр для выбора лицевых счетов, по которым будет производиться выдача заработной платы.

Данные печатной формы

На этой закладке указываются реквизиты для формирования печатной формы Т-53. На список работников, отображаемый в «Платежной ведомости Т-53» они не влияют

Для формирования платежной ведомости необходимо нажать кнопку Выполнить

Правая часть расчетного листка «Выплаченные суммы»

Фото 7

ИНСТРУКЦИЯ ПО РАСЧЕТНОМУ ЛИСТКУ

Инструкция предназначена для получения информации, как читать расчетный листок сотрудникам компании Макдоналдс:

· для работников ресторанов (crew) –Приложение 1

· для менеджеров ресторанов (mng)- Приложение 2

· для ресторанов, расположенных в районах Крайнего Севера (crew)- Приложение 3

· для ресторанов, расположенных в районах Крайнего Севера (mng)- Приложение 4

В верхней части расчетного листкауказаны персональные данные сотрудника:

· ФИО

· Ресторан / офис

· Департамент (заполняется только для сотрудников офиса)

· Оклад / тариф

· Табельный номер

· Должность

· Банк и счет (реквизиты для перечисления заработной платы)

Пример:

Все персональные данные в расчетный листок поступают из ORACLE HR.

Левая частьрасчетного листка «Начислено»

В этой части отражаются все начисления на основании:

· табельной информации,

· информации о полученных часах из СМС

· введенных кадровиком в ORACLE HR данных для доплат

Список всех начислений ограничен существующими Политиками компании и действующим Законодательством РФ.

Список всех начислений приведен в Приложении 5 к настоящей инструкции

Важная информация в графе «Начислено»:

1. Оплата за праздничные дни — отдельная строка, оплаченная сразу по двойному тарифу (не входит в часы, указанные в строке "Оплата по тарифу")

2. Виды начислений с буквой «К» (например, PY007KСверхурочные 150 работники) — это корректировочные начисления. Все корректировочные начисления отражаются в расчетном листке на основании корректировочного табеля.

Кроме того, корректировочными элементами исправляются ошибки в алгоритмах расчета.

3. Пособия по временной нетрудоспособности. Расчет производится с учетом количества дней нетрудоспособности и среднедневной заработной платы за 2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности (если не выбраны по заявлению сотрудника другие годы в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком).

Пример:

Левая часть расчетного листка «Доходы в не денежной форме»

PY025 Обеды к налогообложению: это стоимость всех обедов, которые получил сотрудник в отчетном месяце. Рассчитывается исходя из количества отработанных смен в отчетном месяце.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://3zprint-msk.ru/perechisleno-v-bank-mezhraschet/
  • https://zullus.ru/mezhraschetnye-vyplaty/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий